الموارد البشرية
ابنِ بيئات عمل رائعة وطوِّر الكفاءات السعودية.
الراتب: 5,000 – 12,000 ر.س شهرياً
تركز الموارد البشرية على إدارة أثمن أصول المنظمة: موظفيها. يعمل متخصصو الموارد البشرية على استقطاب المواهب وإدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وتطوير هياكل التعويضات وتعزيز مبادرات السعودة (نطاقات). مع تخطيط 75% من أصحاب العمل في المملكة لزيادة توظيف السعوديين، تُعدّ الموارد البشرية مجالًا حيويًا ومتناميًا.
اختر تخصصاتك الفرعية وأسواقك المستهدفة
اختر التخصصات، حدّد الدول والمستويات، ثم أنشئ بطاقة لكل سوق × مستوى
المستويات المطلوبة للاختبار
يمكن اختيار أكثر من مستوى، مثل L1 و L2
استقطاب المواهب والتوظيف
Sourcing, interviewing, assessment, offer management, and employer branding.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)قانون العمل (إقليمي)
Articles 53 (probation), 77 (contract termination), leave entitlements, EOSB calculation.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)سياسات التوطين والعمالة (إقليمي)
Nitaqat tiers (Red to Platinum), levy system, Saudization percentages, and Ajer platform.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
HR metrics, turnover analysis, headcount planning, and workforce forecasting.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)التعويضات والمزايا
Salary benchmarking, bonus structures, benefits design, and pay equity.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)إدارة الأداء
Goal setting (OKRs/KPIs), performance reviews, feedback, and PIPs.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)علاقات الموظفين
Conflict resolution, grievance handling, disciplinary procedures, and workplace culture.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية (إقليمي)
Qiwa contract management, Muqeem residency, GOSI integration, and insurance records.
الأسواق المستهدفة (1 – 3):
(مطلوب)محتوى مرتبط بالمجال والتخصص
اختر تخصصًا ودولة لعرض المواد والاختبارات ذات الصلة في الفهارس، دون إنشاء اختبار تلقائيًا.